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匯通重工看到:未來“人才培養體系”在企業中的位置

2019-9-20 9:20:55 字號

匯通重工注重人才培養,外部人才引進后的培養尤為重要。從進公司開始,根據公司管理制度,對相應人員進行規律培訓,培訓期間有考核,考核成績算入轉正分數,學有所用是公司的最終目的,將學到的知識靈活運用到工作中,與工作相結合,才能發揮最大價值.

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匯通重工在高標準引進外部人才的同時,還不斷強化內部人才的培養和激勵。公司今年不斷完善人才培養體系,提升新員工的個人實力和綜合素質;通過積分制度、清晰的晉升路徑及全方位多層次的激勵機制等方式,幫助優秀人才快速成長。

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公司人才培養體系的完善是為了豐富員工們的精神世界,使員工在工作中提高工作效率,實現自身價值,讓自己更好更快速的融入公司,適應崗位。


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